El Principado ha alcanzado un acuerdo con el comité de la empresa pública Itvasa que permitirá aplicar las 35 horas semanales a partir del 1 de mayo e implantar un complemento de compromiso vinculado a la reducción del absentismo laboral que oscilará entre los 107 y los 134 euros mensuales.

El acuerdo contempla el paso de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas a partir del 1 de mayo, con el fin de equipararla a la del resto de empleados de la Administración autonómica. Para que esta medida no afecte al servicio público que presta la empresa, se optimizarán los procesos de las inspecciones.

Además, se pondrá en marcha un complemento que permitirá incrementar el número de inspecciones y reducir la lista de espera en las estaciones de inspección. Este plus, vinculado a la reducción del absentismo, oscilará entre los 107 y los 134 euros mensuales.

Reasignación de categorías

Por otro lado, se procederá a la revisión y, en su caso, reasignación de categorías profesionales. Como referencia, se utilizará un estudio en ejecución por parte de una consultora externa que se presentará a finales de mes. Este documento se trasladará a la parte social antes de realizar un planteamiento final para su remisión y posterior aprobación por parte de la Dirección General de Empleo Público.

Para finalizar, Itvasa se compromete a habilitar los procedimientos necesarios para la negociación con la parte social de las bases de contratación del nuevo personal.

La vicepresidenta del Principado, Gimena Llamedo, ha afirmado que el acuerdo alcanzado con el comité de Itvasa, es “bueno” y “necesario”, y ha remarcado que ha sido posible gracias a mucho diálogo “dentro del marco legal permitido”.

"Un buen acuerdo"

Llamedo, quien ha confiado en que el acuerdo sea ratificado por las asambleas de los trabajadores, ha destacado la desconvocatoria de la huelga va a permitir también la puesta en marcha de un plan de choque con el objetivo de volver a la normalidad del servicio “más pronto que tarde”.

Para Llamedo, el acuerdo representa “una salida buena” para los asturianos y para la empresa, y “una solución que establece objetivos alcanzables por los trabajadores” y que “mejoran la productividad” de la sociedad.