¿Me permitís que os cuente una historia?

Durante años, grandes corporaciones globales, junto con numerosas marcas de moda y deporte, han sido objeto de denuncias por parte de organizaciones.

El motivo: externalizar y subcontratar en países con salarios muy bajos para reducir costes y maximizar beneficios.

Según activistas y reportes independientes, este modelo ha generado condiciones laborales precarias, salarios insuficientes, jornadas abusivas y una clara vulneración de derechos humanos en las cadenas de suministro globales. Todo ello mientras se presentaban códigos éticos y compromisos de responsabilidad social que, en la práctica, no evitaban el problema de fondo.

El patrón es conocido y repetido, cuando el precio se impone sin tener en cuenta el coste real, alguien siempre paga la diferencia.

Lo preocupante es que este mismo esquema se está normalizando en muchos otros sectores, incluidos aquellos directamente relacionados con la seguridad de las personas. Cuando proveedores y profesionales son empujados de forma sistemática a trabajar por debajo de costes sin margen suficiente para tiempos, materiales o procesos adecuados el impacto va mucho más allá de la rentabilidad empresarial.

La presión constante a la baja provoca menos controles, menos calidad y más riesgos. Y en sectores críticos, esa degradación no es abstracta puede traducirse en fallos, accidentes y pérdidas de vidas humanas.

No hablamos de un problema aislado, sino de un modelo económico que afecta a industria, transporte, mantenimiento, servicios técnicos, sanidad indirecta, construcción y muchos otros ámbitos donde hacer bien el trabajo no es opcional, sino vital.

La pregunta clave no es si este sistema es legal, sino si es responsable, sostenible y aceptable como sociedad. Normalizar el pago injusto erosiona el tejido profesional, expulsa a los buenos profesionales y pone en riesgo a los usuarios finales.

Pagar lo justo no es un gesto de buena voluntad, es una obligación ética, una garantía de calidad y, en muchos sectores, una cuestión de seguridad colectiva.

Esta situación... ¿te suena de algo Guillermo Panadero? ¿Estás fomentando la precariedad laboral con los precios que impones?¿Estás orgulloso? ¿Es vulneración de los derechos humanos en las cadenas de suministros?

Mutua Madrileña posee una vicepresidencia de Unespa, ¿esta situación es buena práctica?

No se puede permitir Mutua Madrileña, esto es el efecto Mutua.