Reparación | Femete se ofrece a mediar para que se desconvoque la huelga en las ITV tinerfeñas

Propone crear una comisión negociadora entre empresas y sindicatos.

La directiva de Femete recibió a los representantes de los trabajadores de las ITV
La directiva de Femete recibió a los representantes de los trabajadores de las ITV

El conflicto entre los trabajadores de las Inspecciones Técnicas de Vehículos y las empresas de ITV de la provincia de Tenerife cuenta con un nuevo interlocutor. La Federación Provincial de Empresas del Metal de Tenerife (Femete) se ha ofrecido para mediar con las empresas y lograr que se desconvoque la huelga prevista para el 5 de octubre.

Femete ha recibido a los representantes de los trabajadores de las ITV: Daura González, abogada de Intersindical Canaria, y los miembros del comité de huelga Richard Martel, representante de IC; Abel González y Borja Suárez, representantes de Comisiones Obreras. En el encuentro ha propuesto crear, a la mayor brevedad posible, una comisión negociadora donde empresas y sindicatos acerquen posturas.

"Como patronal, nuestro compromiso es solucionar un conflicto que resultaría dañino para todas las partes, y para la ciudadanía en general, ya que afectaría tanto a la seguridad vial como al medio ambiente", ha declarado el secretario general de Femete, José González.

González ha conminado a empresas y trabajadores a alcanzar "la paz laboral necesaria para seguir remando, unos y otros, en la misma dirección por el progreso y el bienestar de todos".

El comité de huelga considera que la modificación de la normativa en el sector de las ITV ha generalizado una liberalización descontrolada, "provocando la inestabilidad". Además, entiende que "la apertura de nuevas estaciones en la provincia tinerfeña ha provocado una desregulación".

Al mismo tiempo, estiman "necesario la existencia de un convenio colectivo del sector que regule unas condiciones laborales mínimas en materias básicas como el régimen de jornada, que permita la conciliación de la vida personal y familiar; un sistema de retribuciones mínimas que sea igual para trabajo de igual valor; la regulación del encuadramiento en grupos profesionales equiparables y el establecimiento de protocolos de salud laboral que protejan efectivamente a todos los trabajadores y trabajadoras del sector", entre otros puntos.

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