Tal y como relataba en primera persona hace unos días Enrique Santos, que ha pasado de mecánico a ser su director de expansión, Midas es sinónimo de desarrollo y promoción interna. En estos momentos, ya posee más de 190 centros en régimen de franquicia en España, de tal manera que ha convertido el crecimiento interno en uno de los pilares de su estrategia de talento. La intención es que el profesional que llega y se incorpora a la red pueda construir una carrera a largo plazo: formarse, adquirir nuevas responsabilidades y evolucionar profesionalmente dentro de la organización.

Su interés por el emprendimiento profesional va más allá de la promoción interna tradicional. Se traslada al vínculo humano. Así lo demuestra que una de cada cuatro aperturas (25%) anuales de la compañía corresponde a profesionales que ya formaban parte de la red y que han dado el salto al emprendimiento convirtiéndose en franquiciados de Midas. 

Y es que el modelo de franquicia continúa consolidándose como una de las fórmulas empresariales con mayor capacidad de crecimiento y generación de empleo en España. Sólo en 2025, el sector alcanzó una facturación de 38.591 millones de euros, un 15% más que el año anterior, lo que las consolida como uno de los grandes motores económicos del país, según datos publicados por la Asociación Española de la Franquicia (AEF).

Este compromiso con el talento se atisba en las oportunidades de crecimiento dentro de la estructura de la compañía. Durante el último año, el 9% de los perfiles técnicos de la red accedió a puestos de mayor responsabilidad. Asimismo, la antigüedad media de los equipos alcanza los 13 años, reflejo de una apuesta sostenida por la estabilidad y la evolución profesional.

“En Midas creemos firmemente que el crecimiento de una compañía empieza por el desarrollo del talento interno, por eso, trabajamos para ofrecer oportunidades reales de evolución profesional, acompañando a nuestros equipos en cada etapa y demostrando que dentro del sector de la automoción también es posible construir una carrera a largo plazo e incluso emprender con el respaldo de una marca consolidada”, señala Gemma Jiménez, líder de RRHH de Midas España.

“Queremos que las personas que forman parte de Midas vean que pueden desarrollar toda su carrera profesional dentro de la compañía, incluso llegando a liderar su propio negocio, apostamos por acompañar y hacer crecer el talento interno, ofreciendo oportunidades reales de desarrollo en un sector con gran capacidad de futuro” afirma Jiménez. 

La formación, fragua del crecimiento

Y en esa carrera por el desarrollo profesional, Midas considera la formación una herramienta clave. En un sector en constante evolución, marcado por la electrificación, la digitalización y la incorporación de nuevas tecnologías, la compañía trabaja para que sus profesionales mantengan una actualización continua de conocimientos y competencias.

Un buen ejemplo de ello es Midas Centro de Talento, un programa de formación que incluye iniciativas como Driver Academy, desarrollada junto a Norauto, así como un programa propio de Formación Avanzada de Electromecánicos, enfocado en la electricidad aplicada a la automoción. A través de estas iniciativas, la compañía prepara a sus equipos para responder a las nuevas demandas de la movilidad y seguir avanzando en su desarrollo profesional dentro de la organización.

El esmero por el aprendizaje continuo se extiende también a los ámbitos de gestión y liderazgo. Recientemente, la compañía ha concluido un programa formativo dirigido a franquiciados y gestores de centros propios. Desarrollado junto a Fuerza Comercial, Escuela Universitaria de Ventas y la Universidad Autónoma de Madrid, el programa ha abordado competencias clave como liderazgo, gestión de equipos, atención al cliente, ventas y gestión del negocio, todo con una sola meta: "La excelencia".