La Asociación Nacional de Comerciantes de Equipos, Recambios, Neumáticos y Accesorios para Automoción (Ancera) ha puesto en marcha una nueva sección, Planes de Igualdad, en su página web. Con ella, la asociación quiere ofrecer a sus asociados toda la información y pasos a seguir para cumplir con el Plan de Igualdad Retributiva, por el que, a partir del 14 de abril de 2021, todas las empresas deberán contar con un registro salarial, según lo establecido en el Real Decreto-ley 902/2020.
Carlos Martín, secretario general de Ancera, asegura que quieren “ayudar al a cumplir con la normativa vigente. Por eso, hemos habilitado un espacio dedicado a este Real Decreto ley que entra próximamente en vigor y que obliga a contar con registro retributivo de toda la plantilla, incluidos directivos y altos cargos”. Además, señala Martín, “queremos que nuestros socios tengan la información clara, la documentación precisa y que, si tienen alguna duda, puedan consultarnos”.
Claves para adaptarse
El nuevo espacio creado por la asociación cuenta con las claves para adaptar las empresas a la nueva normativa de registro retributivo y auditoría salarial (para aquellas compañías de 50 o más trabajadores). Medidas con las que se pretende reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país y garantizar la transparencia retributiva.
La asociación recuerda que en octubre del año pasado publicó el “Resumen del Plan de Igualdad Retributiva a implantar por la empresas en menos de seis meses”, en el que se recogían las obligaciones derivadas del Real Decreto ley 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
