Casi siete horas de maratonianas negociaciones en el seno del Sercla (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) fueron necesarias para alcanzar un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo del sector del metal de Granada. Su rúbrica incorpora "términos razonables para el sector", habida cuenta los datos de IPC de los últimos meses (4,9% interanual a octubre 2026), así se incluyen incrementos económicos de, al menos, el 3%, para un acuerdo que tendrá vigencia durante los cuatro próximos años.
Precisamente han sido dichos incrementos del IPC, los que han hecho necesario incluir una cláusula de revisión salarial en el texto del convenio, aunque muy controlada y topada en un 1% adicional.
"En la asociación, consideramos que el resultado de esta negociación equilibra de forma razonable la contención de costes salariales y la paz social que las empresas necesitan en el contexto económico actual", exponen los talleres de Granada.
"Desde Asemtagra", añaden, "entendemos que dotamos a nuestro sector de un marco de estabilidad y paz social fundamental para la actividad empresarial", valoró la asociación. La llegada de este entendimiento entre las partes supone la desconvocatoria inmediata de la huelga que las organizaciones sindicales habían anunciado para las jornadas del 11, 12, 18 y 19 de noviembre.
A falta de la redacción definitiva del texto íntegro, que será confeccionado en los próximos días, los principales términos acordados son los siguientes:
- Vigencia: Se establece un periodo de 4 años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, garantizando estabilidad a medio plazo.
- Reclasificación Profesional: Se procederá a adaptar los puestos de trabajo actuales a los 7 grupos profesionales del Convenio Estatal del Metal. Este proceso obligatorio tendrá efectos económicos en las tablas salariales de próximo año 2027.
- Incrementos Económicos: El acuerdo distingue entre el presente ejercicio y los tres posteriores, así:
- Para 2026: Se abonará una cuantía lineal única de 792 euros (equivalente a 66 euros/mes) de forma proporcional a la jornada y tiempo de alta, condicionada a que el trabajador esté en alta a la fecha de publicación del convenio (mismo sistema que en 2023). Esto supone un incremento aproximado del 3,68% para un oficial de 1ª, conteniendo el impacto frente al IPC de octubre (4,9%).
- Para 2027, 2028 y 2029: Se aplicará un incremento del 3% anual sobre las tablas salariales de cada año precedente.
- Plus de Asistencia: Con el objetivo de combatir el absentismo laboral, se refuerza este concepto variable incrementándose un euro diario cada año (8,5 euros/día en 2027; 9,5 euros/día en 2028; y 10,5 euros/día en 2029).
- Cláusula de Revisión Salarial: Se introduce una cláusula controlada y protegida. Solo si la suma de los IPCs de 2027, 2028 y 2029 supera el 12%, se aplicará una subida adicional topada estrictamente en el 1% con efectos a partir del 1 de enero de 2030.
- Dietas y Nocturnidad: Se actualizan las cuantías de las dietas para 2027 (comida/cena: 16 euros, pernocta: 55 euros) y para 2028-2029 (comida/cena: 20 euros, pernocta: 60 euros). El plus de nocturnidad pasará a ser del 22% en 2028 y del 25% en 2029.
Tras el principio de acuerdo, las jornadas de huelga previstas para la segunda mitad de noviembre, han sido desconvocadas.
