La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), a la que pertenece Fevauto, la patronal de talleres valencianos, y los sindicatos CCOO PV y UGT PV firmaron el martes 14 de marzo las tablas salariales reales 2022 del Convenio Colectivo de Comercio del Metal de la provincia de Valencia, que estaban pendientes de revisión a IPC real y suponen un incremento del 4,2%, del que se benefician cerca de 35.000 trabajadores, entre ellos los de talleres, concesionarios y distribuidores de recambios.
El acuerdo de la patronal con la Federación de Servicios de CCOO PV y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo del País Valenciano (FeSMC UGT-PV) se aplica desde enero de 2023 y no genera atrasos del ejercicio pasado, según ha informado Femeval.
Tras finalizar el Convenio Colectivo para 2020-2022, quedaba pendiente la revisión pactada de 2022 a IPC Real que supone el 4,2% y, al respecto, Femeval comunicó a los sindicatos firmantes su intención de acometer la nueva negociación para 2023 "como un todo, en el que se contemplase también esta última revisión salarial".
Así, propuso a la Comisión Negociadora posponer el acuerdo de revisión de las tablas salariales de 2022 hasta la firma del nuevo convenio colectivo, integrando dicha revisión dentro del incremento global que se pactase para 2023 y sucesivos. Sin embargo, esta propuesta no tuvo acogida en la parte sindical, "quien se negó de pleno a esta solución que vendría a paliar la ya tan maltrecha situación económica del sector en general", según las fuentes.
Por responsabilidad institucional
"Por ello y para evitar mayores perjuicios para las empresas, que supondría el retrasar sin un soporte jurídico adecuado la firma de las tablas salariales reales 2022 del convenio, Femeval ha procedido a su firma por responsabilidad institucional y respeto a lo pactado", añade la patronal del metal.
La patronal del metal recuerda a las empresas afectadas que existen mecanismos para, dentro de la legalidad vigente y si se dan los requisitos para su aplicación, intentar corregir esta desviación salarial como la compensación y absorción, la modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo en materia salarial y/o la inaplicación de condiciones de convenio.
Negociación del convenio 2023
Asimismo, Femeval ha trasladado a las centrales sindicales que la negociación del convenio 2023 y siguientes, que se está abordando y que se inició el pasado 25 de febrero con la constitución de la Mesa, parte de un incremento =0% para 2023, incrementos moderados para los siguientes años, revisión atemperada en un porcentaje sobre IPC real al vencimiento del convenio.
El convenio alcanza a cerca de 35.000 personas trabajadoras de empresas de comercio del metal de la provincia de Valencia, entre ellas talleres de reparación, distribuidores y comerciantes de equipos, recambios y accesorios para la automoción, concesionarios de ventas de automóviles y alquiler de vehículos y camiones. También tiendas de electrodomésticos, empresas de tecnología de la información, proveedores de material médico-quirúrgico, ferreterías, ortopedias, almacenistas y comerciantes siderometalúrgicos, almacenistas de aluminio, material eléctrico y hierro, y comerciantes detallistas, informa Efe.
