Irene Lastras es la responsable de Formación y Multimedia de Cesvimap. En una vídeo entrevista para Faconauto Woman, analiza cómo la falta de mano de obra cualificada está afectando a la eficiencia del sector. Una crisis de talento que programas como "Tu oportunidad" buscan solucionar, porque Lastras tiene claro que la formación es "una oportunidad estratégica tanto para los concesionarios como para los talleres, y lo es hoy y lo será en el futuro".

Actualmente, "el 60% de los talleres tiene problemas para incorporar mano de obra cualificada". "Entonces, nosotros, a través de este programa 'Tu oportunidad' en el que también colabora Faconauto, es coger gente que no tienen una cualificación técnica en el mundo de la automoción y enseñarle esos conocimientos básicos que necesita para que lleguen a un taller plenamente formados y que puedan desarrollar su trabajo", comenta Lastras sobre la simbiosis entre Cesvimap y Faconauto.

Sobre la relación que mantienen con los concesionarios y grupos de automoción, la responsable de formación y multimedia de Cesvimap la califica de "100% estratégica". "La labor de Cesvimap es aportarles el conocimiento técnico y una visión más estratégica, de rendimiento, de eficacia, de eficiencia para que estén a la vanguardia de un mundo como el de la automoción que está en cambio constante", comenta sobre el vínculo entre ambos segmentos. Unos lazos que Lastras confía en que permanezcan unidos. "Queremos seguir siendo ese socio de confianza y que, en el futuro, haya una relación más estrecha".

Asimismo, la joven directiva de Cesvimap reconoció que "la investigación es la base" de todo lo que hacen. "Contamos con un equipo multidisciplinar de más de cien personas, en las que su día a día es investigar las novedades que tiene el sector de la automoción y estar a la vanguardia de lo que este sector demanda", destaca al tiempo que enumera que, "todo este conocimiento que se va generando a diario, se evoluciona con nuevas tecnologías, con el sector, con las nuevas empresas que hay en la automoción y con todos los chapistas, mecánicos, pintores -que tienen un oficio consolidado-, pues se les lleva a un punto más alto actualizados del conocimiento que hay ahora mismo en el sector":

Tres programas para impulsar a la mujer

"Los programas como 'Abriendo camino', 'Stem' o 'Talent Girl' buscan incorporar una sección más femenina al mundo de la industria principalmente o de esas carreras Stem, considero que tienen un efecto muy importante en la sociedad, pues les dan casos de gente cercana que tienen en su vida diaria y hace que los referentes sean más accesibles y, por supuesto, que quieran ellos incorporarse a este tipo de oficio", resaltó Lastras.

"La rentabilidad y la eficiencia no dependen sólo de conocer el negocio, sino también las personas que lo hacen posible y que trabajan en él, por ello, el impacto del programa 'Tu oportunidad' tanto en los alumnos como en los concesionarios que han participado ha sido muy positivo, porque esos alumnos agradecen muchísimo la oportunidad, están encantados de aprender un nuevo oficio que les gusta y que quieren desarrollar como su oficio de forma permanente". "Lo mismo sucede también con los concesionarios, pues también están adquiriendo una mano de obra cualificada que antes no tenían y les está costando mucho adquirir", equipara.

"Creo que el sector de la automoción, en un primer momento, no atrae a las mujeres ni a las chicas porque lo vemos como un taller mecánico en el que se desmontan piezas, cuando realmente el mundo de la automoción es muchísimo más amplio", lamentó señalando que "el primer paso es asumir está masculinización". "Una vez que empiezas a asistir a eventos y a reuniones empiezas a darte cuenta de que esto es así, pero el mundo de la automoción está en cambio, en un proceso de adaptación que se agradece y se percibe, porque cada vez hay más mujeres en este sector", aplaude sobre "una barrera invisible que, afortunadamente, cada vez es más fina, es como cambiar de paisaje, lo vas haciendo poco a poco hasta que lo diferente se hace lo normal".

"Me inspiran las alumnas que pasan por aquí y que cada vez son más, es realmente gratificante que todas estas profesiones se van llenando de mujeres", ponderó aconsejando a "las jóvenes que vienen pisando fuerte que confíen en sí mismas, que hagan lo que les gusta y se dediquen a lo que quieran y que le pongan mucha pasión, porque, al final, cuando vas a un sitio con pasión y buen hacer acabas destacando y haciéndote tu hueco".

Labor técnica y creativa 

Durante la entrevista, Lastras también recuerda sus primeros pasos en Cesvimap. "Tuve la suerte de que al empezar mi etapa laboral, pude compaginar entre la versión más creativa y la más técnica, en principio, mi trabajo era para hacer manuales de reparación y, luego, teníamos que hacer la formación a través de ellos, así que había que cambiar ese conocimiento más técnico en un conocimiento que fuera más accesible a la gente que lo pueda entender y lo pueda percibir de una manera adecuada, sobre todo, fácil y sencilla".

En este sentido, "uno de los avances" que más le han hecho "prosperar en este mundo ha sido llevar precisamente esa parte más creativa, más de diseño, a un mundo que es más tecnológico y, a veces, un poco serio o aburrido, que es como se percibe el área más técnica o de ingeniería", insiste.

"Lo que tratamos de hacer desde Cesvimap es que, todo ese conocimiento y esa generación de contenido que hacemos de forma habitual en nuestro día a día aquí, se pueda llevar a una formación muy técnica, muy aplicada al sector para que pueda prosperar ", ahonda un poco más en sus funciones para finalizar.