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Asetra abre sendos expedientes disciplinarios a Dionisio Cerdán y Miguel Ángel Fernández, impulsores de "Cambiemos la posventa"

Cerdán, tras conocer la sanción: "Es difícil de entender que el silencio sea la única opción aceptable".

Publicado: 23/07/2026 ·14:04
Actualizado: 23/07/2026 · 14:04
  • Dionisio Cerdán (RIC Madrid), izquierda, junto a Miguel Ángel Fernández (KI Motor 2005).

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"Pedíamos transparencia y hemos acabado con un expediente disciplinario". Habla Dionisio Cerdán, CEO de Ric Madrid y adalid de la iniciativa colectiva "Cambiemos la posventa", junto con Miguel Ángel Fernández, CEO de Ki Motor 2005. Ambos acaban de recibir la citada sanción por parte de Asetra -Asociación de Talleres de Automoción-. según explican en un comunicado al que ha tenido acceso Infotaller.

"Hemos defendido públicamente una idea muy sencilla, que la posventa necesita una representación más fuerte, más participativa y más transparente, lo hemos hecho siempre desde el respeto a Asetra, convencidos de que una asociación sólo puede fortalecerse cuando escucha a sus asociados, acepta el debate y trabaja para mejorar", argumenta Cerdán sobre su causa. 

Por ello, ambos solicitaron "formalmente diversa información relacionada con el funcionamiento de la asociación, relativa a las cuentas anuales aprobadas de ejercicios anteriores y los acuerdos adoptados por los órganos de la entidad". "Consideramos que, como asociados, es legítimo conocer esa información y entendemos que debería estar al alcance de cualquier miembro que la solicite", justifica antes de referirse a una respuesta que "no sólo han negado esa información, sino que incluso se han iniciado sendos expedientes disciplinarios contra cada uno de nosotros", lamenta contrariado. 

Su idea de "Cambiemos la Posventa" surgió como "un movimiento de carácter abierto y participativo, impulsado por profesionales del propio sector con el objetivo de promover cambios estructurales que refuercen su sostenibilidad económica, su profesionalización y su equilibrio competitivo". Cerdán y Rodríguez actúan como figuras visibles del proyecto y ya promovieron previamente un proceso colectivo y anónimo dentro de Asetra para negociar con Mutua Madrileña. Sus promotores han subrayado que no se trata de una iniciativa personal ni empresarial, sino que surge desde la base del sector y cuenta con el apoyo de numerosos talleres independientes.

"Los expedientes, además de no concretar con claridad cuál es su finalidad, se apoyan en interpretaciones, suposiciones y valoraciones subjetivas, confunden derechos con obligaciones y convierten el ejercicio de la sana crítica, dentro del derecho fundamental a la libertad de expresión, la participación y la petición de información en conductas supuestamente sancionables", critica Cerdán.

"¿Apartar a los que hacen preguntas incómodas?"

Por el momento, no saben "cuál será el desenlace de estos expedientes". "En ningún momento, se dice expresamente qué pretenden conseguir con ellos, aunque resulta inevitable preguntarse si el verdadero objetivo es apartar de la asociación a aquellos que hacen preguntas incómodas y defienden un modelo más abierto y participativo", se cuestiona el CEO de Ric Madrid.

Cerdán insiste en que resulta "difícil de entender" que sus intenciones puedan considerarse "un ataque a la asociación". "Solicitar transparencia, formular propuestas o expresar opiniones sobre el futuro del sector... Nunca lo es y quién confunde la discrepancia con la deslealtad termina convirtiendo el silencio en la única opinión aceptable y eso no fortalece a ninguna asociación, al revés, la debilita", denuncia en su discurso.

En cualquier caso, los dos fundadores de "Cambiemos la posventa" tienen claro que no van a cejar en su empeño. "No vamos a dejar de hacerlo, seguiremos defendiendo el derecho de cualquier asociado a preguntar, a proponer, a discrepar y a participar en la vida de su asociación sin miedo a represalias, porque esto ya no va de Miguel Ángel Fernández ni de Dionisio Cerdán, es una cuestión de decidir qué tipo de organización queremos para el futuro de nuestro sector: una organización donde las preguntas se responden o una organización donde las preguntas se castigan", concluye dejando en el aire la respuesta.

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