Con el fin de generar riqueza y crear empleo allí donde se generan sus ingresos, Continental ha apostado por España para la creación de un centro de servicios corporativos para Europa, Oriente Medio y África (EMEA). Ubicado en las oficinas de Madrid, estará coordinado con sus equipos de trabajo en la central de Alemania y desarrollará e implementará herramientas y mejores prácticas que se pondrán en marcha en dicha región. Este proyecto cuenta, por ahora, con 11 plazas, de las que se han cubierto ya 9, pero el objetivo de la compañía es llegar a crear hasta 50 nuevos empleos a medio plazo. 

Estos primeros puestos se han cubierto con la cantera, dando nuevas oportunidades a los propios trabajadores de la multinacional en España y demostrando su apoyo por el empleo en un momento de gran incertidumbre. Asimismo, también se han producido nuevas incorporaciones, ya que, como sostiene la firma, dada la alta cualificación del mercado laboral español, se pueden encontrar fácilmente perfiles que cubran los requisitos de cada uno de los puestos de trabajo.

Mayor cercanía

María José Suárez, directora de Recursos Humanos de Continental, asegura que se trata de un modelo que ayuda a impulsar, más si cabe, el foco principal de la marca en el cliente y su mejor servicio, al apostar por una mayor cercanía a la realidad de los mercados. Y añade que “si a esto le sumamos la creación de empleo y la generación de oportunidades para empleados y candidatos externos, en un momento especialmente complicado, sin duda, el resultado es gratificante para todas las partes. Todos los puestos y perfiles ofertados por Continental están siendo publicados en los portales de búsqueda de empleo accesibles a todos los interesados”.

Las posiciones ofertadas son de diversa índole y abordan diferentes áreas de la compañía, como marketing digital, logística y desarrollo de producto, entre otras. Asimismo, Continental ha insistido en que este centro de servicios corporativos está completamente abierto y que lo más probable es que otros departamentos de la compañía se incorporen al mismo.

Visión 2030

Este proyecto se enmarca dentro la estrategia Visión 2030, que fija los objetivos que la multinacional alemana se propone para los próximos 10 años y persigue estar más cerca del cliente, convertirse en líder mundial en soluciones digitales y estar entre el top de las compañías elegidas por los jóvenes con talento como opción de empleador atractivo.