Concesionarios | Faconauto Woman cifra en el 19% los concesionarios dirigidos por mujeres

Entre las principales barreras que las mujeres encuentran para trabajar en el sector de la distribución de automóviles, el estudio señala el desconocimiento del sector, la falta de atractivo de los concesionarios y la escasa formación específica.

Es necesario mejorar la percepción interna de las mujeres en el sector, asegura Marta Blázquez
Es necesario mejorar la percepción interna de las mujeres en el sector, asegura Marta Blázquez

Solo el 19% de los concesionarios están dirigidos por mujeres, según se desprende del I Observatorio de la Igualdad en los Concesionarios de Automoción, elaborado por la consultora PwC para Faconauto Woman y que se ha clausurado hoy, 20 de enero, por la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto.

El estudio señala que los departamentos con mayor presencia femenina son los de Administración, Finanzas y Marketing, en los que superan a la masculina. Al centrarse en puestos de máxima responsabilidad, el Observatorio advierte que las mujeres representan el 67% en marketing/digital, el 40% en el área financiera y solo el 19% en gerencia. Si se trata de promocionar, el análisis destaca que el 49% de las mujeres se postulan para conseguir mejoras profesionales en igual medida que los hombres, el 25% piensa que ocurre escasamente y el 24% asegura que raras veces.

Marta Blázquez, presidente de Faconauto Woman, afirma que es necesario mejorar la percepción interna de las mujeres del sector y “para ello, los planes de igualdad específicos son clave. En resumen, debemos trabajar para que la automoción sea considerada como un sector de desarrollo y carrera profesional para la mujer".

El desconocimiento del sector (39%), la falta de atractivo de los concesionarios (32%) y la escasa formación específica (17%) son, a juicio del Observatorio, las principales barreras que las mujeres encuentran para acceder a un puesto de trabajo en la distribución de automóviles.

Estas barreras, desde el punto de vista exclusivamente femenino, cambian de orden y la falta de atractivo del sector es clave para el 29% de las encuestadas, el 21% hace referencia a que las plantillas, históricamente, siempre han sido más masculinas y el 20% culpa a la dificultad para conciliar. Asimismo, el 12% de las encuestadas afirma que no se presentan candidatas para los puestos vacantes y el 10% afirma que repercute que la decisión final esté en manos de un hombre.

Para Marta Blázquez, el I Observatorio “nos permite identificar las oportunidades de mejora, así como generar propuestas, efectivas y eficientes que contribuyan a la incorporación y desarrollo del talento femenino y joven en nuestras filas, si queremos ser empresas sostenibles, modernas y listas para adaptarse a los nuevos retos”. En este sentido, el análisis señala que para atraer al talento femenino debe ofrecerse más información sobre el sector y mejorar las medidas de conciliación y flexibilidad.

Por otra parte, el 95% de los encuestados rechaza que haya brecha salarial en los concesionarios españoles y el 5% restante señala que están poniéndose en marcha medidas para extinguirla. Además el 30% de los empleados considera que su concesionario cuenta con plan de igualdad, mientras el 51% opina de forma negativa, si bien el 29% piensa que desplegará un plan de tipo en los próximos seis meses.

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