Como cada 24 de febrero, el calendario festejará el Día Internacional del Mecánico. Una buena ocasión para reivindicar el papel esencial de estos profesionales en plena transformación de la movilidad, marcada por la digitalización, la electrificación y nuevas exigencias en materia de talento. El sector afronta además un importante reto estructural, así, por ejemplo, Conepa estima que en España existen entre 15.000 y 20.000 vacantes sin cubrir en talleres de reparación, una cifra que refleja la creciente escasez de profesionales cualificados y la dificultad para atraer nuevas vocaciones. Para dar respuesta a esta necesidad, Midas ha impulsado su propio modelo formativo, Midas Centro de Talento.
Se trata de una iniciativa que combina especialización técnica, desarrollo profesional y visión de futuro para preparar a los profesionales que liderarán la transformación de la automoción. Y es que tanto la formación como el desarrollo del talento se consolidan como palancas estratégicas para mantener la competitividad del sector.
"Los talleres están viviendo una revolución tecnológica y eso exige profesionales cada vez más especializados, por ello, nuestro compromiso es darles las herramientas y la formación necesarias para liderar ese cambio” explica Gemma Jiménez, responsable de Recursos Humanos de Midas España.
La innovación como protagonista
En el desarrollo del programa, se combina formación técnica, desarrollo de habilidades, experiencia práctica y acompañamiento profesional. Por ejemplo, a través de Driver Academy, creado en colaboración con Norauto, los profesionales acceden a itinerarios formativos flexibles divididos en niveles (básico, medio y experto), con contenidos que abarcan desde mecánica general hasta especialización en vehículos híbridos y eléctricos, así como nuevas soluciones de movilidad como bicicletas, patinetes o motos eléctricas. Esta formación se adapta a los ritmos de cada empleado, con modalidades tanto presenciales como online.
Igualmente, Midas ha diseñado un plan de carrera específico para formar electromecánicos, con una duración de tres años, centrado en la electricidad aplicada al automóvil, la mecánica avanzada y la preparación para atender a los vehículos del futuro. Un recorrido que convierte a los centros Midas en auténticas aulas vivas, donde la formación se integra con el día a día del trabajo en el taller.
Modelo fiel a la formación 4.0
Este tipo de formación responde al nuevo paradigma del trabajo y encaja plenamente en lo que hoy se denomina como formación 4.0: un modelo donde los conocimientos técnicos se integran con competencias digitales, pensamiento crítico y una alta capacidad de adaptación. Midas apuesta, así, por "un aprendizaje continuo, práctico y conectado con las necesidades reales del mercado y de los talleres del futuro".
“Nuestros técnicos y electromecánicos son esenciales para cumplir con el compromiso con la movilidad sostenible, por eso invertimos en su formación, en su crecimiento y en su bienestar, con Midas Centro de Talento no sólo damos respuesta a una necesidad del sector, sino que contribuimos activamente a preparar a las nuevas generaciones de profesionales para liderar el cambio” afirma Jiménez.
El reto de captar talento
Por todo el sector es conocida la citada y manida falta de relevo de los profesionales actuales. Por ello, captar talento joven se ha convertido en la máxima prioridad para la posventa. En este sentido, "el compromiso de la compañía por captar y formar a los profesionales del mañana se refleja también en la plataforma de empleo puesta en marcha recientemente, que centraliza todas las ofertas laborales dentro de la compañía y, además, permite acceder a información detallada sobre el proceso de selección, las ventajas de trabajar en Midas y los planes de formación disponibles", detallan desde la propia red.
Una herramienta, además, está pensada para ofrecer una experiencia sencilla y personalizada, con filtros por ubicación, tipo de contrato y categoría profesional. También permite a los usuarios crear su propio perfil, subir su CV y recibir recomendaciones adaptadas a sus intereses.
Asimismo, Midas ha diseñado un ramillete de ventajas para "facilitar la conciliación y el bienestar de su plantilla y de quién quiera unirse a la compañía". Horarios flexibles, promoción interna, planes de retribución personalizados, descuentos en productos y seguro médico forman parte de su modelo de gestión del talento.
“Queremos que nuestros empleados evolucionen con nosotros, no se trata sólo de cubrir vacantes, sino de crear oportunidades reales de crecimiento, por ello, nuestro objetivo es que cualquier persona que entre a formar parte de Midas pueda construir una carrera sólida y convertirse incluso en franquiciado si así lo desea”, finaliza Jiménez.
