Recalvi ha implantado un Plan de Igualdad orientado a fomentar el mejor clima laboral, garantizando así las mismas oportunidades para todos los trabajadores. En este se describen los objetivos del mismo, además del plan de acción y el sistema de seguimiento para lograr una mejora continua.

Para desarrollar este plan, se ha creado un Comité Paritario de Igualdad, que se ha encargado de realizar un análisis de la situación inicial y de identificar las mejoras, proponiendo un conjunto de cambios que deben ponerse en práctica mediante el desarrollo de mecanismos y herramientas concretas.

Las áreas de actuación se dividen en varias categorías, con objetivos específicos en cada ámbito. Destacan así el área de acceso al empleo, que debe seguir garantizando el trato igualitario en los procesos de selección; el área de comunicación, que continuará fomentando el uso de un lenguaje igualitario escrito y visual en todas las comunicaciones; además del área de ordenación del tiempo de trabajo, que se encarga de potenciar las medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.

Igualmente, se encuentra el área de prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo, que trata de evitar que se produzcan situaciones de vulnerabilidad, incluyendo las de tipo sexual o por razón de género.

Se ha definido además el área de condiciones de trabajo, que asegura las mismas oportunidades para ascender a cargos de responsabilidad; el área de promoción profesional y formación; y el área de prevención de la violencia de género.

Recalvi debe implantar este I Plan de Igualdad entre el 4 de marzo de 2020 y el 3 de marzo de 2022, el cual, para su desarrollo, se ha basado en el análisis de los datos cualitativos y cuantitativos de los últimos años. Para garantizar su cumplimiento, se realizará un seguimiento exhaustivo para determinar el desarrollo de cada medida y corregirlas si fuera necesario, comprobando la efectividad de las mismas, con el fin de cumplir todos los objetivos.