Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Michelin Valladolid ha organizado distintos actos que han culminado con la organización de la mesa redonda 'Mujeres transformando la automoción', en la que han participado María Paz Robina, directora general de Michelin España Portugal; Carolina Rodríguez Alonso, responsable Lanzamiento de Nuevos Productos de Iveco; y Nuria Cristóbal, directora de la planta de Nissan en Ávila.
Las ponentes compartieron sus experiencias en el mundo de la automoción relacionadas con el papel clave que desempeña el liderazgo femenino en la transformación sostenible de las empresas.
Mª Paz Robina destacó los esfuerzos de Michelin en materia de igualdad: "En Michelin consideramos la igualdad de género como algo fundamental y no solo por derecho, sino porque estamos convencidos de que contribuye al éxito empresarial. Es cada vez más difícil encontrar mujeres con formación en carreras técnicas STEM y aún más en áreas como mecatrónica y automática, que son necesarias para avanzar en la digitalización de nuestros procesos y en la Industria 4.0. Las mujeres deben elegir su formación y actividad profesional basándose en sus gustos y preferencias, no en roles y estereotipos impuestos por la sociedad. Esto debería facilitar la elección de carreras técnicas STEM donde hoy están infrarrepresentadas".
Por su parte, Nuria Cristóbal subrayó el compromiso de Nissan: "En Nissan estamos trabajando hacia nuestro objetivo a largo plazo Ambition 2030, creando una marca verdaderamente inclusiva, equitativa y diversa. La mujer aporta más diversidad y una forma de pensar y tomar decisiones más abierta e inclusiva".
Carolina Rodríguez afirmó creer en "un entorno profesional con igualdad de oportunidades, en el que prime el talento por encima del género".
La mesa redonda ha sido el colofón a una serie de acciones desplegadas durante la semana, destacando la visita a las instalaciones de Michelin Valladolid de un grupo de jóvenes estudiantes de 4º de Primaria que les permitió conocer de primera mano cómo es el trabajo de las ingenieras de Michelin en el proceso de diseño y fabricación del neumático.
Asimismo, se han llevado a cabo unas charlas sobre Estereotipos de Género y Corresponsabilidad, impartidas por expertas en la materia, para incidir en la importancia de estos aspectos en la consecución de una igualdad de oportunidades efectiva y real.
POLÍTICAS DE IGUALDAD
Michelin promueve el papel de la mujer a través de sus políticas laborales. Además de la renovación en 2023 de su firma de la Carta de la Diversidad, la empresa posee el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) por sus políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral -donde cuenta con un Plan de Igualdad activo que fue renovado en 2022-.
Además, es una de las empresas de la Alianza STEAM por el talento femenino 'Niñas en pie de ciencia', liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
La factoría de Michelin en Valladolid, cuenta con el Distintivo Óptima de Castilla y León, en reconocimiento a las buenas prácticas de la compañía en materia de igualdad.
