Fedeme y los sindicatos han firmado recientemente el Convenio Colectivo del Comercio del Automóvil, Caravanas, Motocicletas, Bicicletas y sus Accesorios de Sevilla (2018-2019), que afecta a cerca de 700 empresas y 4.000 trabajadores en esta provincia.

El nuevo texto, que cuenta con una vigencia de dos años, ha atendido a las peticiones de los asociados de la mencionada organización sobre "el interés de no asumir en esta ocasión compromisos económicos/laborales a largo plazo, habida cuenta de la situación de incertidumbre que afecta al negocio y la actividad de estas empresas", según informa Europa Press.

Además, la patronal ha valorado que se han superado dos dificultades. Por un lado, la pretensión sindical de avanzar en la equiparación entre el convenio del automóvil y el siderometalúrgico de Sevilla, incorporando conceptos económicos y figuras de este último como su plus de absentismo o el permiso de ocho horas/año para atender asuntos personales.

Asimismo, se ha superado el objetivo sindical de fijar un salario mínimo de convenio de 14.000 euros al año, lo cual “hubiera tenido un gran impacto económico en la retribución de categorías muy frecuentes en esta actividad", según Fedeme.

De esta forma, "pese a la presión sindical, no se incluye un salario mínimo de convenio ascendente a 14.000 euros/año, limitándose a atender la obligación legal de regularizar las retribuciones conforme al salario mínimo interprofesional oficial de cada anualidad".

Sobre los incrementos salariales firmados, 2,5% y 2,7%, se suscriben como "definitivos, sin cláusula de revisión salarial, y se encuentran dentro del marco salarial fijado por el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)", indican los empresarios.

En relación con la jornada laboral, esta permanecía inviable desde 2006 y ya se había situado en 37 horas por encima de la media nacional. Pese a que se ha mantenido intacta para 2018, sí se ha asumido parte de la reivindicación sindical, fijándola en 1.800 horas anuales en 2019.

La asociación señala que los dos últimos convenios fueron "restrictivos para la parte social, con congelación de salario o incrementos muy moderados, mantenimiento de jornada laboral, reducciones en las indemnizaciones por cese, retribuciones minoradas a través del salario nuevo ingreso, entre otras cesiones".

Por último, desde Fedeme destacan que el nuevo texto incorpora un Régimen Disciplinario específico, "superando así el inconveniente que para la empresa suponía que el convenio provincial no contara con una regulación sectorial para la imposición de sanciones en el ámbito laboral".