Reparación | Grupo Volkswagen creará una bolsa de trabajo para cubrir las necesidades laborales de su red

Impartió un total de 128.000 horas de formación a los técnicos de sus concesionarios oficiales en 2014.

VW creará una bolsa de trabajo que cubra necesidades de su red VW creará una bolsa de trabajo que cubra necesidades de su red
VW creará una bolsa de trabajo que cubra necesidades de su red

Volkswagen-Audi España ha recibido más de un centenar de currículums de estudiantes de FP y de jóvenes universitarios, en el marco de unas sesiones informativas desarrolladas durante Motortec Automechanika Madrid, con el fin de crear una bolsa de trabajo a disposición de la red de concesionarios oficiales del fabricante.

La compañía se puso en contacto con centros de enseñanza de la Comunidad de Madrid para ofrecer a sus alumnos la posibilidad de asistir a estas sesiones informativas en Motortec, con el objetivo de que los estudiantes interesados en desarrollar su carrera en el sector de la automoción pudieran conocer de primera mano la actividad tanto del grupo como de Volkswagen-Audi España y de su red comercial.

Al finalizar las sesiones, los alumnos tenían la posibilidad de entregar su CV a los responsables de Formación de la empresa. Finalmente, Volkswagen-Audi España recibió 103 currículums, en su gran mayoría procedentes de alumnos Formación Profesional de Grado Medio y Superior. La compañía prevé crear una bolsa de trabajo para satisfacer las necesidades laborales de su red comercial, que cuenta con 416 puntos de servicio en los que trabajan alrededor de 5.300 profesionales en el área de Posventa.

Del centenar de currículums recibidos, más de la mitad corresponden a alumnos que cursan un ciclo de grado superior en automoción. También han querido participar en la iniciativa estudiantes de ciclos de grado medio en electromecánica y carrocería, así como universitarios y jóvenes con otros estudios.

Durante las sesiones informativas, el equipo de Formación en Posventa de Volkswagen-Audi España hizo hincapié "en la importancia que tienen las personas para la empresa, que se ha fijado como objetivo estratégico convertirse en la mejor compañía para trabajar", según la compañía.

La empresa apuesta por un proceso de selección "exigente" y por un programa formativo muy desarrollado para los técnicos de la red comercial, que el pasado año recibieron un total de 128.000 horas de formación.

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